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从“新就业”到“新业态”—— 我州提升新就业群体技能助推高质量发展

发布日期:2023-01-12 09:35:17 来源:楚雄日报 作者:罗 琳 者小傑 点击:[]

近期,在禄丰市购物节促消费活动上,30余名本土电商人才上线直播间,以现场展示、产品介绍、直播试吃等形式,推介三窝蜂蜜、双丰酥肉等特色农产品,引来众多消费者纷纷下单购买。

近年来,快递物流、外卖送餐、网络货运和网约车等新业态经济迅猛发展,催生了一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体。他们大多由于较年轻、学历不高,加之职业规划不清晰、社会认可度不高、难以融入城市生活等因素,导致这一群体人员流失率一直居高不下。为了全面推动新业态、新就业群体党建工作。2022年,楚雄州委组织部联合网信、交通运输、邮政等部门和各县(市)委组织部扎实开展新业态、新就业群体摸底调研工作,认真听取他们的想法和愿望,全方位收集问题诉求。

在了解到近75%的受访者认为自身的就业渠道窄、发展方向少,有超过一半的人员表示有意愿参加各类技能培训,不断提升自身能力素质这一情况后,我州以快递外卖送餐、微商电商直播两大类新业态从业人员为重点,及时推出技能培训政策、师资、课程“三项清单”,鼓励各县市主动公开培训项目、全面收集培训需求,为新就业群体量身定制技能培训课程,高质量推进技能培训工作。2022年7月,当野生菌开始大量上市之际,南华县及时推出电商直播人才培训,为让参训学员边看边学、边学边思,还组织开展了直播PK赛、电商直播产品推介活动,以“技能提升课+个性成长课+应急实践课+红色研修课”为重点的楚雄州“四课一体”技能培训模式初步形成。截至2022年9月底,已建成新业态人才孵化园12家,累计进行政策宣传616次,完成技能培训205期,参训1.6万余人次。

搭建起技能培训平台后,为打通人才成长“中阻梗”,在组织开展专业技能“大练兵、大比武、大竞赛”的基础上,我州积极探索“新联系新帮带”工作模式,建立行业党委挂包联系新业态企业制度,安排专员“一对多”帮带新就业群体,及时了解其思想动态、培训需求、参训情况,有针对性地制定人才培养计划。实行推广调训台账登记制度,严格控制培训频次,有效避免业务骨干、重要岗位人员长期不训,少数群体多头调训、反复参训等现象。推行新就业群体教育培训积分管理制度,围绕在岗培训、业余自学等方面确定积分项目,按照“一月一积分、一年一考评”方式,进行量化管理、动态考核、常态监督。通过一系列举措,全州已培养出新业态人才255人,有16名新就业群体递交入党申请书。

夯实了技能,越来越多的新就业群体迸发出了活力,主动参与到“亮身份、亮承诺,比服务、比贡献”活动中。以电商人才助力乡村振兴为例,现已开展活动89次,实现直播带货营业额3848万元,助农增收2.1亿余元……“新就业”群体成为助推楚雄州经济社会高质量发展的“新业态”人才。

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