日前，记者从州人社局了解到，今年前4月，全州农村劳动力转移就业形势持续平稳向好。截至5月5日，全州实现农村劳动力转移就业98.36万人，完成年度目标任务的100.37%。其中，省外转移就业16.96万人，脱贫劳动力转移就业16.98万人，易地搬迁劳动力转移就业2.32万人。

平稳向好的背后，得益于楚雄州扎实开展农村劳动力转移就业第六次“百日行动”，以“大稳岗、大监测、大推送、大输送”活动为抓手，千方百计拓宽就业渠道，努力扩大劳务输出规模，着力推动农村劳动力转移就业的多项有效举措。

“我们村总人口2352人，外出务工就有1540人，占总人口的一半多。”记者见到大姚县石羊镇岔河村委会党总支书记普开伟时，这个“务工大村”的带头人正在研究企业招聘信息。近期他准备在县人社局的帮助下，再动员输送一批人员外出务工。岔河村委会有10个自然村，7个属于半山区，农业产业基础薄弱，群众收入来源主要依靠传统种植业，青壮劳动力在当地就业门路少。“群众要想增收致富，还是得靠劳务输出。”普开伟告诉记者，在县人社局的牵头下，岔河村与用工企业达成了村企劳务协作协议，建立起长期稳定的人力资源合作关系，既解决了当地劳动力就业难题，又为企业缓解了用工压力。

村企劳务协作是大姚县人社局在开展“百日行动”中的创新劳务协作模式，以党建引领村企合作，持续巩固拓展劳务协作基地，通过政府推动、政策保障，搭建村企结对劳务协作平台，形成村企劳务精准、高效对接。目前，福建省厦门市、广东省鹤山市等地优质用工企业已经和大姚县15个村委会签订村企劳务协作协议，发挥劳动力供求互补性优势推动转移就业，为劳动力创造优质的务工环境。

金碧镇的云南致林商贸有限公司是一家由大姚县人社局引进的儿童服装生产加工企业，年产量8000万余件，产品主要销往东南亚国家。该企业设立了就业帮扶车间，吸纳带动100多名当地群众实现就近务工。“在家附近务工，既有收入，又能顾家。”家住赵家店镇的赵爱花说，自己每月收入4000元左右，这份工作对她这样不方便外出务工的人来说非常合适。在有序组织劳务输出的同时，大姚县人社局持续强化就业帮扶车间建设，目前共帮扶建成并正常运营就业帮扶车间8个，吸纳不能进行外出转移的农村劳动力就近就地就业468人，其中脱贫劳动力85人。