大姚县在根治欠薪工作中有效落实欠薪源头治理，减少矛盾纠纷发生，绘就多元共治、发展共享的基层劳动关系治理新画卷。
县劳动保障监察大队加大日常巡查力度，对新开工的工程项目主动送法上门，督促引导用工单位合法用工，自觉履行工资支付主体责任；引导农民工学法、用法，增强法律意识和法治观念，懂得用法律维护自身合法权益。定期对全县在建工程项目开展拉网式排查检查，对检查发现的欠薪隐患较大的企业和项目，不定期进行“回头看”，杜绝欠薪问题发生。今年以来，大姚县开展治理欠薪相关检查、普法宣传等活动等20余次，切实做到从源头上遏制欠薪案件发生。
针对劳动监察形势复杂、欠薪风险易发多发、监管手段措施单一、监管力量不足等问题，大姚县充分借力“六尺巷”传统文化理念对矛盾纠纷主体进行劝导，劳动保障监察执法人员灵活实施“六尺巷调解法”的“听、辨、劝、借、让、和”工作流程，通过举例子、讲道理、引法条等方式，深入细致解释相关法律法规，耐心劝导双方作出让步，最终实现息讼解纷和关系修复，达到案结、事了、人和。关口前移，积极发挥农民工工资纠纷调处工作站的作用，开辟劳资矛盾纠纷多元调处新路径，为农民工提供高效便捷的维权纠纷化解渠道，将欠薪纠纷通过协商调解化解在“一线”。
充分发挥部门的联动作用，与县人民检察院、住建、水务、工会等部门在集中开展工程项目巡查检查、信息互通、复杂疑难案件共商方面形成联动机制，妥善处置农民工工资争议，提升劳资纠纷处置水平；积极搭建维权护薪平台，构建“行政+司法”维权联动模式，多元化解劳动争议矛盾纠纷。
今年一季度，大姚县以调解方式追讨农民工工资140万元，涉及农民工87人，协商调解解决欠薪案件量占投诉案件总量的比重在80%以上。
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