1

树立大抓基层的鲜明导向，加大服务基层工会力度，让工会成为职工群众想得起找得到靠得住的职工之家

1.坚持党建带工建，结合全州产改示范创建持续培育党建带工建示范点25个；

2.以“基层工会建设年”为抓手，，巩固提升新就业形态劳动者建会入会工作成果，开展“小三级”工会建设，培树“兜底建”——村（社区）工会工作示范点30个；

3.落实楚雄州工会职工服务阵地建设三年行动计划，新建34个乡镇职工之家示范点，更好地为职工提供优质服务场所。一体推进基层工会“会、站、家”建设，评选命名25个州级“模范职工之家”，创建命名25个州级职工书屋，新建工会驿站30个，不断扩大工会服务工作受益面；

4.坚持把工会经费向基层工会倾斜，探索开展村（社区）工会经费保障试点，着力破解基层缺经费问题；

5.帮扶大姚县金碧镇将军村委会巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，动员基层工会优先在“扶贫832平台”上采购贫困地区农副产品发放工会会员福利。

2

汇聚起广大职工团结奋斗的磅礴力量，组织动员广大职工为中国式现代化建设楚雄篇章增光添彩

1.始终用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥劳模工匠职工宣讲团作用，开展不少于1000场次的“十县百企千场”大宣讲活动，将学习的课堂搬到工厂车间、生产一线；

2.制定《楚雄州劳动和技能竞赛三年行动计划（2024—2026年）》，重点围绕5个千亿级重点支柱产业、6个百亿级新兴产业、4个园区产业发展集群，广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛，举办楚雄州第二届职工职业技能大赛，开展绿色能源和绿色制造业、高原特色现代农业和绿色食品制造业、生物医药和大健康产业、彝绣产业等劳动竞赛，支持楚雄高新区开展助力硅光伏、新能源电池、绿色铝企业发展劳动和技能竞赛，组织参加云南省第二十一届职工职业技能大赛和滇中引水、兴水润滇等重大工程劳动竞赛；

3.积极推进职工（劳模、工匠）创新工作室、技师工作站选树和星级评定工作，选树命名5个州级技师工作站、30个工人先锋号、30个模范班组；

4.创建州产改示范企业25个、示范单位15个，命名第三批州级产改示范点20个，并关于相应工作经费补助;

5.开展职工学历提升和农民工求学圆满补助活动，对300符合条件的企业职工给予补助。开展职工（农民工）技能培训，培训职工（农民工）1500人；

6.坚决落实小额缴费单位工会组织工会经费全额返还支持政策。

3

履行依法维权的基本职责，提升普惠服务的能力水平，竭诚服务广大职工群众

1.全深入开展企事业单位民主管理提质增效行动，推进厂务公开制度化、规范化，落实国有、集体及其控股企业民主管理规范建制率达到100%，推动全州400家以上企事业单位规范建制，切实维护职工合法权益；

2.持续深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”系列群众性安全生产和职业健康活动，启动2024—2025年“安康杯”竞赛活动，加强职工安全生产教育培训，加强劳动保护监督检查，维护好职工生命健康权益；

3.做优“工会温暖进万家”品牌，持续抓好省总工会“1+10”帮扶制度落实，常态化、长效化、日常化开展梯度帮扶，开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动；

4.聚焦转岗待岗职工（农民工）、困难职工家庭高校毕业生等重点群体，深入开展就业服务月百日攻坚行动、春风行动、困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，打造“工会帮就业”精品服务项目；

5.落实普惠服务职工三年行动计划，推进以“六惠”为统领的职工普惠服务，实时推出一批高品质、差异化、深受职工群众喜爱的普惠服务项目，重点做好春秋游、职工乐学公益课堂等普惠服务项目，使职工群众可感可知、可达可得；

6.扎实做好第二十期职工医疗互助工作，组织18万名以上职工参加医疗互助活动；

7.组织1200名职工参加示范性疗休养活动；

8.深化职工心理服务项目，探索开展职工心理团辅、组织3000名以上职工开展职工心理健康测评、开办职工心理健康讲堂不少于120场次；

9.组织1200名新就业形态女性劳动者、小微企业和困难企业女职工开展“两癌”筛查，举办12个“会暖春芽”职工子女爱心托育托管班，举办10场“会聚良缘”职工交友联谊活动；

10.组织开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”等活动，开展文明实践、学雷锋、志愿服务等活动，积极为民解难题、办实事。