大姚县将“我为群众办实事”实践活动贯穿稳就业始终，针对群众就业难、难就业的问题，采取搭建平台、政策帮扶、分类帮扶、优化服务等方式推动稳岗就业。

搭建平台促就业。该县建立上海、昆明2个驻外劳务工作站，13个县、乡劳务工作站，择优引入8家人力资源服务机构，畅通县、乡、村的就业服务信息网络，与上海市嘉定区持续深入开展东西部劳务协作，与浙江省长兴县、永康市、福建省厦门市等地签订劳务协作协议，与中智公司建立劳务输出合作基地，开展境外劳务合作项目。完善就业信息共享机制，坚持每月发布一期用工信息、组织一场招聘活动、输送一批务工人员。组织“点对点”省外输出16批次1792人（建档立卡贫困劳动力516人），包机1架次，包车81辆，带动转移就业5530人次。

政策帮扶推就业。该县着力培养壮大农村劳务经纪人队伍，把外出务工优秀代表培养为农村劳务经纪人，形成“典型引路”，培养劳务经纪人154名，其中乡镇级劳务经纪人25名，村级劳务经纪人129名，有效解决了劳务输出中政策宣传断层、就业服务不到底、外出务工人员跟踪管理服务不到位等问题。落实贫困劳动力异地就业扶持政策，兑付脱贫劳动力外出务工奖补和异地就业一次性生活补贴659人47.85万元。

强化服务稳就业。该县为务工人员购买意外伤害保险，务工前组织体检，人社干部和医务人员全程陪护，实行保姆式服务，不断提升劳务输出组织化程度。组织召开春节前外出务工人员座谈会32场次，举办大姚县外出务工人员专场文艺晚会1场次，慰问农民工代表72人。在务工人员比较集中的厦门、长兴等地为不能返乡过春节的农民工召开座谈会3场次，到务工企业慰问务工人员30余次。鼓励村委会干部直接带队到企业务工，可以取得务工收入，同时纳入劳务经纪人培养，服务外出务工人员，确保务工人员出得去、留得住、能发展。

分类帮扶促就业。该县通过政府引导、社会主办、市场运作，运用“企业+扶贫车间+贫困户”的模式，建成并正常运转就业扶贫车间12个，吸纳就业人数468人，其中脱贫劳动力85人。开发城乡保洁员、扶贫信息员、就业信息宣传员、巡河员、生态护林员等公益性岗位250个，开发乡村公共服务岗位1220个，托底安置“三无”农村贫困劳动力就近就地就业，帮助农村“零就业”家庭实现动态清零。通过省外转移一批、省内县外输出一批、县内企业就业一批、公益性岗位兜底安置一批的“四个一批”方式，精准帮扶全县易地扶贫搬迁县城集中安置未转移劳动力420人就业。