针对自主就业士兵就业途径窄、质量低的实际，为进一步拓展自主就业士兵就业渠道，扩大自主就业士兵就业岗位，楚雄州认真研究法规政策，多方进行调研磋商，主动作为，用心服务，积极探索出一条符合楚雄州州情的退役士兵就业路子。
及早谋划，主动作为。近年来，楚雄州人民政府不断加大对自主就业士兵的关怀力度，积极想办法为他们解决退役后的“后路”问题。今年以来，楚雄州人力资源和社会保障局、楚雄州退役军人事务局、楚雄军分区政治工作处在认真研究中共云南省委组织部等九部门联合印发的《云南省高校大学生征兵工作措施》后，积极探索符合州情实际的自主就业士兵就业渠道，在拓展自主就业士兵就业中闯出了一条新路子。
锐意创新，敢为人先。在进行了充分调研和论证的基础上，楚雄州开辟了一条对自主就业士兵极为有利的就业渠道。各县市原则上每年按不少于本县市当年事业单位统一组织公开招聘计划的3%定向招聘退役高校毕业生士兵，具体数额由各县市确定，但不得少于1名；同等招聘条件下，优先聘用退役高校毕业生士兵。2021年11月，楚雄州人力资源和社会保障局、楚雄州退役军人事务局和楚雄军分区政治工作处联合下发了《关于事业单位定向在退役高校毕业生士兵中招聘工作人员的通知》，对2022年起楚雄州各县市和州级事业单位定向在退役高校毕业生士兵中招聘工作人员有关事项进行了明确。
加强指导，做出成效。《通知》发出后，受到了社会的广泛关注，各级政府、部门对此十分肯定，此政策在广大自主就业士兵中也引起强烈反响。事业单位定向在退役高校毕业生士兵中招聘工作人员工作的开展，对退役自主就业士兵进入国家体制内工作实现了“破冰”，积极为他们谋好后路，解除后顾之忧，将极大激励广大优秀高校毕业生参军入伍报效国家，从根本上进一步提升广大退役军人的荣誉感、获得感和幸福感。
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