楚雄州总工会多措并举，不断推进全州产业工人队伍建设改革工作取得新进展。
落实机制抓推进。推进调度机制，州产改办坚持每月制订产改计划，每月总结讲评产改工作，每季度开展产改重点工作调研，每半年召开一次调度会推进产改工作，每年对各单位、各县（市）产改工作进行量化考评，坚持全面整体推进产改工作。建立联动机制，充分发挥各级各相关部门优势资源，强化统筹，积极推进基础性关键环节改革取得实质性成果。
突出特色抓推进。大力践行典型引路法。9月底前培树非公企业产改“十大样板企业”，持续推进产改非公企业示范州创建。抓实建功立业。紧紧围绕打造“5个千亿元产业”目标，抓好绿色能源和绿色制造业、高原特色现代农业和绿色食品制造业劳动竞赛，抓住承办省第十九届职工技能竞赛手工刺绣（彝绣）的机遇，助推特色产业发展。
认真过细抓推进。制订2023年产改工作要点和责任清单，进一步明确工作任务，细化工作措施，压紧压实工作责任。采取由成员单位、产改办挂点联系企业，针对企业（行业）特点开展一对一指导企业开展产改工作，推进各项产改措施在企业落实落地。
勇于担当抓推进。认真践行“四向发力”推进作风革命效能革命“楚雄实践”，认真履行牵头责任，积极推进加强产业工人政治引领、素质提升、权益维护等制度建设，积极对标先进，敢于正视问题，始终瞄准目标不松劲，持续推动产改工作向纵深推进。
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