为推动县域紧密型医共体建设，促进医疗卫生事业高质量发展，牟定县采取措施，从薪酬制度改革入手，充分发挥薪酬的激励作用，助推医改工作走深走实。
优化薪酬结构。以事业单位现行岗位绩效工资制度为基础，将基本工资、国家规定的津贴、补贴作为保障性工资，按月足额发放，保障职工基本生活。将奖励性绩效工资依据工作实绩及考核情况进行合理分配，充分发挥工资的激励作用。
合理核定绩效工资总量。依据绩效工资核定政策，由人社、财政部门依据医疗卫生事业单位人员职务情况统一核定绩效工资总额，依据年度考核情况核定一个月基本工资额度，纳入医疗卫生事业单位奖励性绩效工资总额管理。落实“两个允许”政策，根据上一年度考核结果和医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金及预留发展资金后结余情况，核定当年绩效工资总量，实现绩效工资总量合理增长。
强化考核结果运用。在核定绩效工资总量内，各医疗卫生机构依据部门实际综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等制定绩效考核办法，进行严格考核。根据考核结果，拉开档次发放，真正体现效率优先、兼顾公平、优绩优酬。
2024年，全县共核定医共体成员单位可供分配的奖励性绩效工资6397065元，按照“两个允许”的要求核增绩效工资 15795830元，切实提高广大医务工作者的收入和工作积极性，为县域紧密型医共体高质量稳健发展提供了物质基础。
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