武定县全面建立健全党务工作者关怀激励机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，激发党务工作者的主动担当作为精神，使之成为推动机关党的事业蓬勃发展的重要力量和有力支撑。

强化思想激励。武定县委县直机关工委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习习近平总书记重要指示批示精神列为党组（党工委）会议“第一议题”和党务工作者培训“首课”，将党章党规作为“三会一课”必学菜单，通过“内部+党校+现场”和“线上+线下”教育培训模式，每年组织党务工作者集中学习培训2次以上，实行“1名优秀党组织书记+1名新任党务工作者”结对帮联等机制，通过常态化的培、考、练，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

强化关爱激励。选优配强基层党组织带头人，把单位业务骨干纳入党务工作岗位培养锻炼，把业务骨干培养成党务工作者，在重点工作攻坚、上派跟班学习、下派挂职锻炼等方面向党务工作者倾斜，把专兼职党务工作者开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，实行各级党组织在党务工作者有家庭重大变故、岗位变动、工作失误、有信访举报时及时谈心谈话，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生病住院或其他不可抗拒原因出现生活困难的及时进行“四谈三访”，让他们安心安业。

强化正向激励。每两年组织开展1次优秀党务工作者选树活动，建立“先进典型资源库”和跟踪培养、定期考核、动态管理、择优推荐等制度；深入挖掘党务工作者的典型事迹，用身边的先进人物教育身边的人、用身边的典型事迹感染身边的人，发挥榜样示范作用，真正形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

强化信任激励。坚决贯彻好“三个区分开来”，严格落实基层减负工作要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，对党务工作者充分信任，健全服务机制，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，让他们“辛苦”不“心苦”。

强化考核激励。突出考核奖罚，着力激发整体活力。突出工作过程、工作成效两个重点，以党建工作创新项目获得中央、省、州表扬的和在省、州党建工作检查中，获得省、州有关领导参观考察，并获肯定性批示表扬的等“六重奖”；对上级党组织确定的党建工作目标、部署的工作任务和交办的事项不组织落实、不按时完成，弄虚作假的和党内组织生活制度落实不严等“六处理”为主要内容，做到奖罚分明。