“咱们这个村常住村民有几户，纳入慢病管理的有几个，目前工作开展有哪些方面的困难？”在群山环绕的永仁县永兴乡干树子村卫生室，永仁县卫生健康局局长起艳梅正与定向培养的村医母永秀促膝交流。

母永秀是一名定向培养村医，毕业后回到了户籍所在地的村卫生室，边工作边准备执业助理医师资格证考试。自永仁县开展定向培养村医以来，学费全免、受训考证、收入可期，拓宽乡村医生进入渠道，打造“人才蓄水池”。

近年来，永仁县高度重视基层医疗卫生体系建设，从基础设施改善、人才队伍培养、服务内容优化、运行机制调整等方面采取一系列措施，持续提升乡村医疗卫生服务能力。如今，永仁县的7个乡（镇）63个村（居）民委员会都有了卫生室，村民在家门口就能享受到优质便利的公共卫生和医疗服务。

从只管看病到健康管理，乡村医生解锁了新的身份——家庭医生。永仁县先后建立73个家庭医生团队323人，全面落实12项国家基本公共卫生服务，优先与贫困户签订服务协议，签约服务再扩大到所有农户，做到“应签尽签”。采取“签约一人、履约一人、做实一人”的工作措施，服务内容包含基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理服务，对签约居民实行全生命周期健康管理。65岁以上老年人、残疾人、严重精神障碍患者、慢性病患者等重点人群都有了由全科、专科、公卫医师和乡村医生组成的家庭医生团队。作为最贴近农村居民的医疗工作者，村医深知居民的生活、工作、精神状况，是保障农村居民健康的“守门人”。

聚焦省委“3815”战略发展目标，实施卫生健康事业高质量发展三年行动计划。为适应新形势、新变化，鼓励符合条件的村医积极报名参加全科执业（助理）医师资格考试，永仁县卫健局实施乡村医生技能培训计划，围绕医、药、护、技等开展适宜技术培训，提高乡村医生的看病能力，让头疼脑热等小病不出村就能治好。探索县域医共体牵头医院的龙头带动作用，加快促成“以县级医院为龙头、乡（镇）卫生院为骨干、村卫生室为基础的三级医疗卫生服务网”。完善乡村医疗卫生人员补偿机制，实现“县管乡用、乡聘村用”，逐步提升基层医疗卫生人员待遇，推动医疗卫生资源向基层下沉。

在交谈过程中，了解到母永秀是今年刚招进的村医，家离村卫生室近十公里的路程，每天上下班要花一个多小时，起艳梅当即联系干树子村委会，双方协商是否能把“家”搬到村委会，村委会主任邓有志表示：“村医护佑我们村民的健康，我们就应该保障好她，平时我们进村入户宣教，也方便带着她，这样也能让她尽快熟络村里的情况。”