近年来，禄丰市人力资源和社会保障局结合实际，积极开发乡村公益性岗位，持续做好脱贫人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。
建立“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，统筹利用各类资金，用好现有各类乡村公益性岗位，合理开辟新岗位。按照因村制宜、按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制的原则，规范有序设置公益性岗位，确保事有人干、人有事干。岗位设置上，优先向乡村保洁、道路维护等重点管护领域倾斜，做到科学调配、合理设置。
加强管理监督，不断调整工作思路，完善管理制度，确保公益性岗位规范管理、效能得到最大发挥。进一步建立完善岗位设置、人员选聘、责任落实、督查检查、淘汰退出等机制，乡、村级聘用人员层层签订责任书，逐级压实工作责任，共同推动工作落实，切实让乡村公益性岗位在服务基层和安置就业中发挥出重要作用。目前。全市14个乡镇已开发乡村公益性岗位1463个，发放补贴117万元。
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