楚雄市总工会以“四抓四强”为统揽，高标准做实职工服务阵地，进一步提升工会服务职工群众的能力和水平，实现服务阵地建设质的提升和量的增长，最大限度满足广大职工的服务需求，打通服务职工群众的“微循环”。
抓规划设计，强功能布局。在职工驿站建设过程中，把人流集中、辐射广泛、方便群众的原则作为首要选点条件，做到规划设计充分听取共建单位职工群众的意见和建议，设计方案一起研究、规划，使有限空间发挥出最大作用。
抓阵地建设，强服务网络。在阵地建设中，采取单独建、联合建的方式，在空间布局上围绕职工在哪里、服务就跟进到哪里的要求，做好服务阵地建设，不断解决服务职工群众“最后一公里”的实际问题。
抓制度建设，强投入保障。在职工服务阵地建设保障上，建立长效机制，资金投入实行“共建单位投入一点、上级工会补助一点”的办法解决，设施设备配置采取“缺什么、补什么”的原则，确保功能布局能满足服务职工的需求。
抓服务创新，强作用发挥。为了保证服务质量和水平，使服务阵地用起来、转起来、强起来，在丹麓小镇职工驿站探索“职工志愿者+社区”的服务模式，安排有心理咨询、中药康养等专长的职工志愿者常态化开展志愿服务活动，为广大职工群众提供免费健康医养服务。
市总工会自2016年开展职工驿站建设以来，累计投入资金75万元，在乡（镇）、工业园区、商圈、服务大厅等人流较为集中的区域建设职工驿站48个，基本实现服务阵地全覆盖。
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