禄丰市聚焦产业工人队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，通过构建“三项机制+三个平台+三种模式”的“三个三”体系，形成“管理高效、职工获益、企业发展”的新格局，打造产业工人队伍建设“禄丰样板”。

建立“三项机制”，筑牢队伍建设根基。坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障”的思路，完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，夯实产业工人队伍建设基础。建立协调联动机制。成立禄丰市产业工人队伍建设改革工作协调小组，科学制定改革总体方案，建立市委每年听取工作汇报制度，形成“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局，提升产业工人队伍建设工作效能。健全民主管理机制。完善职工代表大会、厂务公开制度，畅通职工民主管理渠道。全市国有企业职代会建制率达100%，非公企业职代会建制率达85%以上，创建厂务公开先进示范单位4个。建立多元激励机制。健全完善政治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，在推选“两代表一委员”、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，每年表彰奖励一批先进企业、优秀企业家。

打造“三个平台”，拓宽技能提升渠道。围绕产业工人队伍技能提升慢、人才培育难等问题，打造交流学习、业务培训、人才培育等全方位服务平台，助推产业工人队伍素质和技能整体提升。打造业务交流平台。构建以“职工职业技能大赛”为主、“行业岗位练兵赛”为辅的职工技能竞赛体系，禄丰市举办三届全市性职工技能大赛，积极选派选手参加省州技能大赛，先后有1人荣获省级技术状元称号、4人荣获省级技术能手称号，15人荣获州级技术能手称号、12人荣获市级技术状元称号，120人荣获县级技术能手称号。打造技能提升平台。建立以培训为主体的多样化人才成长机制，采用集中培训、定岗培训、车间班组培训、师带徒等方式，对新入职员工、骨干、班组长、主管等持续不断地进行分类培训，广泛开展各类劳动竞赛活动。建成省技师工作站、省级劳模创新工作室、技能大师工作室、“彝乡名匠”工作室、州级职工创新工作室10个，34个班组成为州市级模范班组。打造技能型人才培育平台。推动产业、企业与职业教育融合发展，制定出台《禄丰市加快发展现代职业教育的实施意见》等指导性文件，培养高素质劳动者和技能型人才，建立和完善“双师型”教师培养、认定和交流制度。积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度，禄丰市职业高级中学成功申报工业机器人操作与运维、物流管理等19个专业技能证书试点和1+X证书制度试点，为产业工人队伍持续“造血”。

创新“三种模式”，保障合法权益。紧盯产业工人劳动密集，劳动纠纷易发等问题，创新涵盖劳动关系全过程的权益保护服务模式，为产业工人队伍建设保驾护航。创新源头监测模式。充分利用入企宣讲、组织培训等形式开展劳动法律法规宣传，依托“劳动合同备案电子化平台”“劳动人事争议在线调解”等平台系统，利用大数据精准分析助力产业工人劳动纠纷源头治理。创新多元解纷模式。推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解劳资纠纷模式，建立新就业形态争议调解室、劳动争议多元调解中心，打造“一小时法律服务圈”。持续开展职工婴幼儿照护、心理援助、疗休养等多项服务，切实解决产业工人后顾之忧。创新跟踪督导模式。构建市、乡、村三级全覆盖的矛盾纠纷排查化解网络，建立劳动关系基层服务站点，组建劳动关系协调员队伍，定期深入企业督促劳动用工违法问题立整立改，及时有效保障产业工人队伍合法权益。