近年来，姚安县积极开展公务员职级晋升积分制管理工作，依靠积分排位对在职公务员全方位、多角度综合评价，实现了公正公开晋升职级，进一步激发了全县公务员干事创业热情，营造了奋勇争先，担当作为的浓厚氛围。
“小积分”树导向。该县把公务员积分与公务员职级晋升、干部选拔任用、评先评优、年度和季度考核、绩效发放相衔接，坚持“以分定人”，按照“德才兼备、以德为先”晋升职级，突出工作实绩、群众公认，严把公务员政治表现、担当作为和思想品德审核关，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
“小积分”提能力。该县推行的公务员积分制，综合五项累计的总分不设上限，采取“争上游”的方式计分。评定工作于每年公务员年度考核结果确定后及时组织开展，由各乡镇、县级各部门各单位按照全县统一的积分评定标准做好资料收集，规范记录干部得分，实行动态管理。干部积分在一定范围内进行公示，实行公开透明操作，充分调动各职级干部的主观能动性，促使其最大限度地发掘潜能，提升能力。
“小积分”促担当。今年上半年，姚安县按照公务员职级晋升积分制管理晋升职级干部97名，有效激励全县公务员担当作为，有效改变“坐等靠要”“慵懒浮散”“低慢拖拉”等依赖心理与作风顽疾，让实干者、能干者脱颖而出，让懒政怠政者无处遁形，在公务员队伍中形成了崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励环境，为推动姚安高质量跨越式发展提供坚强组织保障。
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