历史见证壮阔征程，时间镌刻奋斗足迹。

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年。这一年，党的二十届三中全会着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出部署，对深化党的建设制度改革提出新要求，为做好党的建设和组织工作指明了前进方向。

回望过去一年，全州组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和州委工作思路，锚定努力走在滇中地区发展前列的使命任务，系统思谋主动想、紧盯目标扎实干、聚焦发展看效果，统筹推进选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑，以改革创新精神推动组织工作与时俱进、提质增效，为全州高质量发展提供坚强组织保证。

高举旗帜 凝心铸魂

推动党的创新理论武装走深走实

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。从城市到农村、机关到社区、学校到企业，纵览楚雄大地，思想旗帜高高飘扬，广大党员感恩奋进、砥砺前行的力量积厚成势。

一年来，全州组织部门高扬思想旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，深入推进党的二十届三中全会精神教育培训，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

巩固拓展主题教育成果。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训等计划，州级精心举办学习贯彻党的二十届三中全会精神等专题研讨班，全覆盖轮训乡镇党委书记和处级领导干部。开设领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、中青年干部培训班等重点班次，分领域、分专题、分层次开展集中培训，带动各级举办党员干部重点培训班700余期，推动党员干部在真学真信真用、深化内化转化上见行见效。

高标准高质量组织开展党纪学习教育。党纪学习教育开展以来，全州各级各部门深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，一体推进原原本本学条例、警示教育、解读培训，督导全州各级党组织举办读书班700余期、中心组专题学习2400余次、专题辅导1300余场（次）、警示教育3900余场（次），各级党组织书记讲授纪律党课1.2万余场（次），示范带动广大党员学在日常、严在经常，自觉把遵规守纪、干净干事内化为日常习惯、行为准则，营造风清气正的干事创业环境。

选贤任能 严管厚爱

锻造堪当重任的高素质干部队伍

干事创业，关键在人。全州组织部门坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，优化干部选育管用工作，干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升，全州干部选拔任用工作总体评价“好”的比例连续两年保持100%，干部队伍面貌持续向好，干事创业蔚然成风，楚雄大地到处激荡着团结干事、奋勇争先的澎湃热情。

鲜明树立选人用人导向。坚持“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，坚持在实战中用干部，深化一线考察识别，深入各县（市）和州级部门全覆盖开展政治素质考察和综合调研，多维度了解干部政治素质、工作业绩、能力本领等情况，掌握领导班子运行和干部状态。扎实开展“六个一批”干部推荐工作，动态掌握优秀年轻干部等“六个一批”干部，推动干部工作从被动填空向主动调优转变。

强化专业训练和实践锻炼。实施干部履职能力提升计划和新时代基层干部主题培训计划，围绕“三大经济”、基层治理、乡村振兴等主题列出重点班次48期、培训干部4000余人（次），选派50余名干部进行挂职锻炼和墩苗历练，选派优秀选调生到乡（镇）任职历练、优秀青年专业人才到基层挂职，干部专业化能力和履职本领有效提升。

综合施策激励干部担当作为。实施干部担当作为“激励行动”，制定实施《关于激励引导广大干部奋发有为、担当作为的十条措施》，突出加强正确政绩观教育，改进推动高质量发展政绩考核，楚雄州考准考实干部的做法在中央组织部会议上作交流，被《人民日报》刊载。健全受处分干部关心教育和评估任用机制，加强不实举报澄清反馈，旗帜鲜明激励干部勇敢地闯、大胆地试、规范地干。加强对干部全方位管理和经常性监督，扎实开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，规范领导干部兼职审批流程，常态化开展选人用人专项检查，严管严治的氛围更加浓厚。

加强和改进公务员工作。召开全州公务员工作座谈会，深化实施公务员工作“七项行动”，制定实施公务员队伍结构优化七条措施，新招录300余名公务员（选调生），公开遴选优秀基层公务员到州级机关，扎实开展规范借调工作，抓好公务员“四类”培训、培训公务员3500余人（次），推进各类考核有效贯通，相关做法得到中央组织部、省委组织部肯定，被列为中央组织部公务员绩效管理试点，有关经验做法4次被《中国组织人事报》刊载。

引育并重 广聚英才

筑牢高质量发展人才支撑

人才是第一资源，是高质量发展的关键支撑。一年来，全州组织部门深入推进人才强州“五项工程”，建强机制、搭好平台、做优服务，推动人才“一中心一高地一宝地”建设取得新突破，人才支撑引领高质量发展的成效持续彰显。

深度融入全省“1+5+N”人才雁阵格局，加强与大院大所大校大企长效合作，实施“搭台赋能”行动，建成柔性引进高层次人才基地，中国农业大学云南现代种业研究院等新型研发机构进入实体化运作。依托人才培养平台，推进“兴楚英才”培养工程，选拔培养各领域“兴楚英才”86名，选派62名基层人才到州级部门对口研修，人才队伍进一步发展壮大。

加大急需紧缺人才引进力度，实施“高精尖缺”引才工程，编制重点产业急需紧缺人才目录，建立楚雄籍在外高层次人才信息资源库，挂牌成立“双招双引”北京联络站，推进“千名硕博进楚雄”行动，开展“情系红土地 雁归彩云南”等系列双招双引活动，引进硕博优秀毕业生100余名、急需紧缺人才300余名。

聚焦现代产业发展需要，推进产教联合体建设，建立云南武定乡村振兴学院、绿色钛现代产业学院，加强技能人才培养，选派100名州级事业单位专业技术人才，以及州委联系专家、“兴楚英才”培养对象和科技特派员等组成专家服务团，靠前服务现代产业发展。

坚持人才所需、楚雄所能，持续优化人才发展生态，完善落实人才政策“1+3+N”制度体系，认真落实人才政策“40条”，优化扩展“兴楚惠才卡”服务事项，做实党委联系服务专家制度，加强在外人才联络服务，精心组织高层次人才疗休培训，全方位构建优质便捷的人才服务体系，助力人才安身安心安业，人才创新创造活力不断激发。

大抓基层 强基固本

织密建强党的组织体系

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。全州组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，持续深化“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用”，以“一带五区”建设为牵引，深入实施基层党建“六项工程”，推动基层党建全域建强、整体提升。

坚持分类别具体指导、分领域统筹推进，整体提升农村、机关、学校、医院、国企、新兴等各领域党建工作水平。实施党支部“扩先提中治软”行动，全覆盖完成基层党组织分类定级，大力推进软弱涣散党组织整顿，巩固提升基层党组织建设成效。扎实开展村级班子中期评估，对全州村级班子运行情况逐一分析研判，储备村党组织书记后备人选2000余名。

深入推进抓党建促乡村振兴，以组织化的理念和方式推进转移就业、产业发展、助农增收等工作，实施好村级集体经济项目和“四位一体”项目，大力推广党组织领办合作社，在肉牛、彝绣、花卉、蔬菜等产业聚集区成立合作社，建立健全联农带农有效机制，有效促进群众就地就近就业，永仁县“板下种桑”等做法被省效能办作为典型案例刊发。持续推广“五个三”污水治理工作机制，全域深化农村人居环境整治，动员广大党员在绿美建设中发挥作用。

深化党建引领基层治理，推进党建引领基层治理三年行动，实施城市基层党建“书记领办”项目，压实基层治理工作责任。优化网格管理服务，完善网格运行机制，探索推进“微网格”建设，选优配强网格运行力量，提升网格管理服务精细化水平。健全乡（镇）权责体系，乡镇（街道）履职事项清单、数据赋能基层治理被列为全省试点，破解基层治理“小马拉大车”突出问题的做法被《中国组织人事报》《云南改革快报》刊发。

坚持“产业链延伸到哪里、党的工作就跟进到哪里”，持续落实组织工作服务开发区高质量发展10条措施，细化组织工作服务优化营商环境57项任务，在绿色硅、绿色钛、绿色钒钛等4条特色产业链上组建联合党委，将组织建在“链”上，力量聚在“链”上，服务抓在“链”上，推动园区党建工作和产业链发展互融共促，相关做法被云南省委办公厅作为典型案例推广。

加强党员队伍建设，实施发展党员培源提质行动，有序推进党员队伍分类管理和流动党员管理，开展无职党员设岗定责和不合格党员组织处置，严格规范党员网络言行。探索建立州级机关党员关爱基金，加大对生活困难党员的关怀帮扶力度，激励广大党员发挥先锋模范作用。

一年来，全州组织部门深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，崇严尚实加强自身建设，深入推进作风革命、效能革命，深化整治形式主义为基层减负，严肃认真配合省委开展提级巡视，刀刃向内抓好巡视反馈问题整改，推动组织工作创新发展、提质增效。全州基层党建、干部队伍建设、公务员管理和人才工作等50余项经验探索被《人民日报》《半月谈》《中国组织人事报》等主流媒体刊载报道，州委组织部被评为云岭先锋模范机关党组织，切实展现了组织部门的新担当、新作为、新成效。

征程壮阔，风起帆扬，奋楫争先。2025年，是“十四五”规划收官之年，是“3815”战略发展目标“三年上台阶”的实现之年和系列三年行动的决战决胜之年。全州组织部门将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决扛起努力走在滇中地区发展前列的使命任务，向中心聚焦、为大局聚力，深化改革创新、奋勇担当作为，以高质量组织工作服务高质量发展，为推进中国式现代化楚雄实践提供坚强组织保证。