楚雄州卫生健康综合监督执法局持续强化卫生监督人才队伍建设，结合行业实际制定《楚雄州卫生监督人才队伍建设“十四五”发展规划》，着力在全州培养一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的高素质卫生监督人才队伍。
坚持党管队伍，提升政治理论水平。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为卫生监督业务培训的“第一节课”，以党的创新理论武装头脑，恪守以人民健康为中心的根本立场，把握好健康优先发展的战略定位，用改革创新破解卫生监督工作难题，助推全州卫生监督人才队伍政治理论与业务水平同步提升。
强化学习培训，提升监督执法水平。严格执行执法人员资格准入制度，卫生监督员须取得《中华人民共和国行政执法证》后方可开展卫生监督执法工作；强化业务知识培训，通过“请进来+走出去”的模式开展业务培训，提升卫生监督员政治理论素养和业务水平；实行“传帮带”培养机制，常态化选派州级监督执法骨干下沉到县（市）级卫生监督机构授课，并结合专项监督检查、双随机抽查等工作，对重点领域开展现场带教工作，扩大培训覆盖范围，提升基层卫生监督员业务能力。
创新培养机制，提升人员综合素质。落实首席卫生监督员培养制度，从州级及县（市）级卫生监督机构中选拔医疗卫生、放射卫生、职业卫生、中医药管理、传染病防治、妇幼健康、学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生、餐具饮具集中消毒管理、法制稽查11个领域的卫生监督业务骨干，再从每个领域的业务骨干中聘任1至2名首席卫生监督员，承担辖区内本专业卫生监督工作的业务指导、案件评查、业务培训等任务，逐步建立州级卫生监督执法专家库。实施复合型人才培养制度，每年组织基层执法办案人员开展案件评查，总结分享经验，不断提升卫生监督员办案能力和执法水平。
无障碍浏览
长者模式
滇公网安备 53230102000257号
