楚雄州聚焦打造一支有学识、有激情、有能力、懂基层的优秀年轻选调生队伍，把基层一线、项目现场作为选调生实践历练主战场，常态化开展选调生“墩苗”历练工作，让选调生在基层的广袤土地上“壮骨”长才干。

精挑细选“寻苗”。全州10县（市）根据乡（镇）领导班子成员空缺情况列出岗位需求清单，州委组织部对全州312名选调生进行综合分析，研判其专业特长、性格特点、能力优势，将政治素质好、担当精神足、专业能力强、发展潜力大的选调生选出来，并差额列出岗位匹配清单。根据岗位需求和特点，坚持人岗相适、人事相宜原则，确定人岗匹配安排方案，并按有关选任程序进行任用。

精准滴灌“育苗”。实行县（市）委组织部1名负责同志和1名乡（镇）班子成员共同帮带“墩苗”历练选调生的“两级导师帮带”制，对选调生进行全程跟踪指导，明确帮带导师承担政治素质把关、思想状况了解、工作难题指导、生活事务关心等职责，着重从政治思想、基层经验、沟通技能、统筹协调、群众工作技巧5方面传道解惑，帮助选调生了解基层、熟悉基层，教其如何与群众打交道、解决棘手事，助力选调生快速适应基层工作，“沉淀生长”。

精耕细作“壮苗”。“一人一策”建立选调生成长档案，对到乡（镇）“墩苗”历练的选调生实施全程跟踪、链式管理。由县（市）委组织部结合干部日常调研深入选调生中了解其政治素质、日常履职、入户走访、解决群众难题等情况，定期对“墩苗”历练的选调生进行跟踪考核，通过个人述职、民主测评、个别谈话和实地考察等方式，对其进行综合评价，并形成结论性意见。考核情况作为进一步培养使用的重要参考，倒逼其下真功夫、学真本领、干真事情。对进入角色慢、岗位适应力不足的，由县（市）委组织部“一对一”开展谈心谈话，帮助找准问题症结，并通过外出培训等方式进行靶向提升。截至目前，全州已“墩苗”历练选调生45名，其中7名担任了乡（镇）长。