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我州贴心为才打造“创业幸福地”

发布日期:2024-05-20 10:17:32 来源:楚雄日报 作者:冯志刚 郭存兰 点击:[]

我州树立强烈的人才意识,加快形成有利于人才竞相成长的激励机制,全力打造“创业幸福地”。

在放权上松绑。2023年,细化落实52个专业职称评价标准,下放3家用人单位高级职称自主评审权和10县(市)中小学中级职称自主评审权,推进卫生领域职称评聘分开,198名医护人员通过全州高级职称评审,较评聘结合前增加79人。探索实施基层“定向评价、定向使用”职称评聘办法,全州新晋升高级职称6054人。积极推行社会化职业技能等级认定,备案职业技能等级认定机构19家、工种256个,558名体制外人员获评职称。

在绩效上激励。探索推进重大项目“揭榜挂帅制”、创新项目“军令状制”、重大任务“赛马制”、重大科技需求“悬赏制”等工作,建立优秀人才绩效考核奖励机制,允许用人单位在绩效分配、职称评聘、成果转化等方面向作出重要贡献的人才倾斜。2023年,核增楚雄技师学院等3家单位奖励性绩效工资224万元。

在供给上保障。认真落实《楚雄州加快推进人才住房保障工作实施方案》《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则(试行)》等文件,定期走访慰问、组织体检。2023年,发放“兴楚惠才卡”552张,为高端人才提供医疗就诊、安居落户、家属安置、子女就学、旅游出行、金融等12个方面的优质服务;完成673套人才公寓和保障性住房建设,累计建成2996套;探索设立“人才贷”“人才投”“创新指数贷”等金融产品,创建“楚金云”平台和“创指增信”融资示范区,发放“创指贷”1.68亿元,进一步激发人才干事创业活力。

下一步,我州将持续优化“1+3+N”制度体系,认真落实和扩展“兴楚惠才卡”服务事项,加大人才落户、子女就学、住房、医疗等问题的协调解决力度,打造“才聚楚雄”服务品牌。认真落实领导干部联系服务专家制度、高层次人才流动报告制度,切实帮助人才解决遇到的实际困难。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,大力宣传人才先进事迹,营造爱才敬才的良好氛围。

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