11月15日，记者从楚雄州老干部工作40年新闻发布会上获悉，40年来，楚雄州老干部工作不断在改革中创新、在创新中发展。
坚持政治引领，构建起“1+N”党的建设政策体系，从体制机制和制度经费等方面加强和保障离退休干部党的建设各项工作。坚持落实政治待遇制度化、规范化，在春节等重要节日走访慰问离退休干部，及时听取意见建议。加强组织领导，各级党委、政府十分重视和支持老干部工作，在出台政策、落实老干部待遇等方面密切配合、全力支持，推动形成老干部工作齐抓共管的生动局面。
坚持保障生活待遇和服务管理，建立离退休费正常增长机制，不断提高老干部的医疗待遇、护理费标准和生活补助标准，全面兑现离休干部住房补贴。强化学习活动阵地建设，健全老年大学和社区、小区“家门口老年大学”，坚持每年举办老干部读书班和离退休干部党支部书记培训班。目前，楚雄州老年大学累计毕业学员17届2.6万人，获“全国敬老文明号”称号。
强化作用发挥，在全省首创楚雄银发志愿服务团“1+3+N”组织运行体系，注册279名银发志愿者，开展服务活动7306小时，楚雄“五老”宣讲团为各级各单位宣讲481场（次）、受益干部群众达6.87万人（次）。加强自身建设，先后3人获“全国优秀老干部工作者”荣誉，87人从事老干部工作达20年以上，老干部工作部门呈现“新鲜血液”进得来、工作队伍能干事、优秀人才出得去的良好局面。
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