楚雄州始终把专业技术人才队伍建设作为推动高质量发展的重要举措，高位谋划、统筹推进。2022年，全州共有专业技术人才11.06万人，占人才资源总量的25.13%。
育好高精尖人才引新路。以推荐申报“国贴”“省突”“省贴”为抓手，不断加大高层次人才培养，目前全州共有“国贴”人才35人、“省贴”人才71人、“省突”人才50人。以选拔中青年学术和技术带头人为抓手，加大本土人才培养，目前全州共选拔培养13批398人，其中有69人次获评省级以上人才奖项或人才专项。
引进紧缺人才补短板。以专家基层科研工作站建设为抓手，不断加大柔性人才引进。目前，全州已获批设站70个，获得省级财政补助资金930万元，柔性引进专家70人、各类高层次人才190人，基本实现“县县有工作站、主导产业和重点领域工作站全覆盖”的目标。
激活本土人才同发力。在卫生领域探索实行职称评聘分开，2022年，全州上报高级职称评审198名，较评聘结合前增加79人。围绕稳定基层人才队伍，实施基层“定向评价、定向使用”职称评聘，累计6054人晋升高级职称；围绕拓宽人才发展空间，打破户籍、地域、身份限制，畅通非公经济组织、社会组织、自由职业者职称申报通道，畅通工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展通道，全州558名体制外人员获得职称，11名高技能人才获得副高以上职称；围绕强化人才评价自主权，下放3家高级职称、10县（市）中小学中级职称和园区、企业职称自主评审权。积极推行社会化职业技能等级认定，全州备案认定机构19家256个工种。
截至目前，全州有正高级职称305人、副高级职称12772人、中级职称15863人、初级职称16849人。
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