楚雄州委组织部作为州委党的建设制度改革专项小组牵头单位，充分发挥党的政治优势、组织优势，不断深化干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革和人才发展体制机制改革，创新开展党建引领“一部手机治理通”、实施新时代人才强州“五项工程”、推进村级组织“大岗位制”等工作，统筹推进党的建设制度改革各项任务落实，以高质量组织工作服务保障全面深化改革。

强党建探索基层治理智慧化。以“一部手机治理通”为抓手，构建党建引领基层治理网格划分和事项管理体系。各级党组织依托“一部手机治理通”参与网格服务管理，开展“我为群众办实事”“我为开新局作贡献”以及“双报到双服务双报告”等工作。自2020年1月平台上线运行以来，全州共划分网格2.9万个，建成3.1万人的网格员队伍。累计受理事项79.96万件，办结归档79.51万件，办结率为99.44%。解决一大批城乡环境卫生、城市基础设施和公共秩序等问题，促进基层治理提质增效。

树导向引领干部队伍敢担当。认真落实好干部标准，选优配强各级领导班子和干部队伍。研究制定楚雄州《建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的实施意见》。组建6个干部考察组，深入18个重点工作专班和重大项目、重点工作一线开展蹲点调研，真正考准考实干部综合素质、班子运行状态、干部成长情况。

搭平台激励优秀人才创事业。深化人才发展体制机制，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。制定《加强和改进新时代楚雄人才工作的实施意见》等“1+3+N”制度文件，出台人才政策40条，持续推进“兴楚英才”培养、“高精尖缺”引才、“乡村人才”振兴、“青年人才”成长、“人才质量”跃升“五项工程”。每年以项目协作、院地合作、校企联姻等方式面向国内重点高校开展优秀青年人才专项招引。着力建设区域一体化人才服务链，建成“拎包入住式”人才公寓820套。健全人才评价、流动机制，建成院士专家工作站152个、国家级众创空间1个及省级众创空间5个、科技企业孵化器2个、星创天地8个，人才集聚度、活跃度、贡献度不断提升。

建机制提升基层干部新动力。深入推进村级组织“大岗位制”工作，持续增强基层队伍战斗力。制定落实村干部岗位补贴长效机制，不断提高村干部报酬待遇。组织发动各级基层党组织、700多支驻村工作队、2000多名驻村工作队员、3万多名基层干部、4万多名结对帮扶干部和广大农村党员尽锐出战，有力推动33.4万贫困人口脱贫。扎实开展县（市）党委组织部部长抓党建促乡村振兴专项述职，推进“干部规划家乡行动”，完成347个规划编制成果录入系统。